Новости

14.11.2013
Финны станцуют в главном соборе Турку. Премьера нового танцевального произведения известного финского хореогра...

Подробнее...

12.11.2013
Отпечатки пальцев для загранпаспорта могут стать обязательными. Все граждане России старше 12 лет, получая за...

Подробнее...

10.11.2013
Финляндия отмечает День отца. Магазины закрыты. Сегодня второе воскресенье ноября, и это значит, что Финлянди...

Подробнее...

06.11.2013
Ещё раз об использовании зимних шин. Многие автомобилисты перед поездкой в Финляндию задаются вопросом: а можн...

Подробнее...

Все новости

Недвижимость в Финляндии

6 признаков, свидетельствующих о том, что работа совсем не подходит

Зачастую люди не понимают, что они трудятся не на своем месте. А зря, ведь недостаток удовольствия от работы приводит к тому, что человек сильно устает и выполняет свои обязанности плохо и безответственно. Как понять, что пора задуматься о смене места работы? Существует несколько основных признаков.

1. На работу как на каторгу

Если кто-нибудь скажет, что не было таких дней, когда на работу идти не хотелось, он явно слукавит. На самом деле у каждого человека может возникнуть чувство, что идти совсем не хочется и тем более работать. В этом случае специалисты рекомендуют взять несколько дней отгулов, отпуск или же спланировать активные выходные. Такая смена обстановки поможет развеяться, а значит и восстановить утраченные силы. Но если временная смена обстановки не помогает вернуться к работе и называть ее любимой, то стоит задуматься как о смене офиса или же о смене профессии в общем.

2. Нет командного настроения

Не стоит думать, что работая в офисе обязательно здесь необходимо заиметь большое количество самых верных и лучших друзей. Самое главное - командная игра. Если нет никакого ощущения того, что вы являетесь частью команды, то коллектив, в котором вы трудитесь, никогда не поддержит и не поможет в трудной ситуации во время рабочего процесса. Многие специалисты утверждают, что самой лучшей мотивацией является именно то, что работник ощущает себя частью команды. Если такого ощущения нет, то стоит задуматься о смене деятельности.

3. Отсутствие перспектив карьерного роста

В том случае, если в определенной компании нет возможности получить карьерный рост, важно самостоятельно развиваться в профессии. Постоянное стремление получать новые знания и умения приводят к тому, человек будет развиваться в профессиональном смысле. Однако если на работе нет никаких предпосылок к тому, что возможно получить большое количество новых знаний, а также если работа в офисе занимает так много времени, что на развитие просто не хватает времени, то работу стоит сменить. В конце концов, не только не получится развития, но и наоборот появятся все предпосылки того, что офисный работник начнет развиваться в обратную сторону.

4. Карьера в тупике

Довольно часто целеустремленные работники быстро достигают вершин. Продвижение по карьерной лестнице вопрос довольно радужный. Но в некоторых случаях лестница может закончиться и по своей специфике компания больше предложить ничего не может. В этом случае стоит выделить для себя два главных приоритета. В первую очередь это может быть два варианта: первый – оставаться на своем месте и работать на самой высокой ступеньке в данном диапазоне или же попробовать достичь высот у другого работодателя.

5. Чувство бесполезности

Самое главное, за что сотрудники любят свою работу, так это за то, что приходя на рабочее место, они ощущают свою необходимость и востребованность. При этом стоит сразу сказать о том, что причастность к общему делу это порой самое главное. Безусловно, в любом офисе отсутствие одного работника не способно кардинальным образом воздействовать на работу всей компании. Однако свою необходимость важно ощущать.

6. Деньги – самое главное

Если ходить на работу только ради того, чтобы ежедневно задумываться о заработной плате, то этот офис далеко не ваш. Самое главное, чтобы человек не имел желание отказаться от выполнения тех или иных работ только потому, что за определенные действия ему не доплатят. В этом случае стоит менять работу кардинально.